Desde hace un tiempo me viene rondando en la cabeza y he notado, por conversaciones con amigos y colegas, que no sólo a mi me pasa aquello de preguntarnos, cuestionarnos y reflexionar acerca de los lugares que queremos ocupar.
Es decir, en que lugares estamos, en cuales lugares queremos estar y en aquellos que se nos permiten ocupar. Reflexionar sobre ello no resulta un tema intrascedente o indeferente, de hecho reflexionar sobre ello comprendo que implica el hacer un análisis y elección a conciencia de nuestro vivir y trascender.
De regreso a mi ciudad natal, Buenos Aires, y por la ausencia de los meses que estuve afuera creí que algunas cosas cambiarían. Regresé con una mochila cargada de ganas, de energia, de expectativas, de nuevas miradas, de conocimientos pero por sobre todas las cosas con mucha pasión por ocupar esos lugares que quiero ocupar.
De regreso me di cuenta que hay cosas que dificilmente cambian. Las costumbres, los olores, las miradas, las palabras y el desorden porteño seguían allí, en el mismo lugar que los dejé.
De regreso me di cuenta que en las organizaciones pasa algo similar, aunque son sistemas dinámicos. Las costumbres, las palabras, la forma de comunicar, los valores y la percepción sobre las personas estaban exactamente en el mismo lugar que hace meses atrás. Aunque con algunos matices distintos.
Entonces dividí mi teoría en dos perspectivas: la personal y la profesional.
Desde lo personal me pregunto, los lugares que ocupamos son los que elegimos o los que permitimos que los demás nos ubiquen? ¿Que responsabilidad tenemos sobre ello? ¿Para qué ocupo los lugares que ocupo? Tal vez estos cuestionamientos son lugares comunes en los que nos encontramos todas las personas en algún momento o a menudo. A propósito de esto les comparto un fragmento de la pelicula "Lugares Comunes" que justamente nos invita a esto, a desafiar nuestra realidad, nuestra verdad, lo cual implica una herida, un dolor en nuestra lucidez.
Desde el punto de vista profesional me inquieta el hecho de saber que generalmente no se piensa y, actuamos en consecuencia, de decidir el lugar que queremos ocupar como Organización en la comunidad en la que operamos; como área de Recursos Humanos para los "humanos" para quienes trabajamos; como líderes si asignamos y damos oportunidades de ocupar lugares que estimulen el desarrollo de las personas como individuo con multiplicidad de características, intereses y potenciales.
Si esta conversación la entablaramos con alguien de Marketing nos diría que como empresa queremos ocupar la mente de nuestros consumidores ó con alguien de Finanzas no diría que como empresa queremos tener el lugar N° 1 en rentabilidad, y así la mirada irá cambiando en función del sujeto que analice la realidad. Entonces, como profesionales de Recursos Humanos ya sea dentro de una empresa propia o ajena, como consultores y profesionales independientes, como profesores y asesores, como escritores, ¿Qué lugar queremos ocupar?
